jacob-axelsen-top

Det Effektive Møde på AltOmLedelse.dk

Det er med stor fornøjelse at vi kan henvise til denne serie af korte præcise og særdeles inspirerende artikler om Det Effektive møde på altomledelse.dk

Kan-du-klare-sandheden

Kan du klare sandheden?

Har du for travlt til at tage hånd om dine medarbejderes udvikling eller er det (bare) manglende prioritering? På kun 20 timer pr. år pr. medarbejder kan du faktisk gøre en kæmpe forskel og sikre, at både virksomehedens produktivitet og medarbejderens motivation øges markant.

Lean Startup Introduktion

Lean Startup Introduktion.
En metode som kan lære dig at teste dine ideer hurtigt, effektivt og billigt. Og her har du en introduktions guide hvor vi tager basis skridt for skridt og kommer med nogle brugbare eksempler og værktøjer så du kan komme igang med det samme.

minimum-viable-product

MVP Guide (video)

En kort video som viser dig hvordan du kan bruge MVP tilgangen til at teste dine ideer til nye produkter og services. MVP betyder ”Minimal Viable Product” og kan frit oversættes til ”Minimal Produktet”.

Hvordan opnår du maksimalt strategisk udbytte i en konstant forandrende verden?

Ved at bruge de bedste værktøjer og modeller fra to forskellige verdener i en ny kombination. Dels fra “iværksætter-verdenen”, hvor formålet er at opnå lynhurtigt “proof of concept” med så få ressourcer som muligt, og dels fra ”corporate-verdenen” hvor der tænkes strategisk med en tidshorisont på tre til fem år.

træd-i-karakter-som-leder

Tør du træde i karakter som leder?

Alle kan (vel) blive enige om, at god ledelse er vigtig for medarbejdere og virksomheden. Men hvorfor føler mange medarbejdere så, at personaleledelse ikke prioriteres (særlig højt)?

medarbejder-udvikling

3 ud af 5 medarbejder-udviklings–samtaler skader mere end det gavner

Det tager under 2% af din tid at skabe en positiv forandring. Det kræver under 2% af dine tid pr. medarbejder om året, at blive en effektiv leder! Men faktum er at Medarbejder-udviklings-samtalerne (MUS) ofte skaber frustrationer hos medarbejderne og øger mistilliden til ledelsen. Det kan du gøre noget ved og det er faktisk lige til!